En un mundo en constante evolución, la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un objetivo esquivo. A medida que la sociedad avanza, se han desarrollado indicadores más precisos para medir la igualdad laboral entre hombres y mujeres. Uno de los indicadores más reveladores es la “brecha de empleo”, un concepto que destaca cómo las desigualdades en el acceso al trabajo, las condiciones laborales y las diferencias salariales son más significativas de lo que se creía anteriormente.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha sido pionera en la introducción de la brecha de empleo como un indicador crucial en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral. Este indicador va más allá de la tradicional tasa de desempleo y se centra en todas las personas en edad de trabajar que desean encontrar empleo. Su implementación revela desequilibrios de género más acentuados en lo que respecta al acceso a un oficio y las condiciones laborales.
Según el informe “Nuevos datos sobre las diferencias de género en el mercado laboral” (New data shine light on gender gaps in the labour market), el 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo desearía tener un empleo, pero lamentablemente no lo tienen, en contraste con el 10,5% de los hombres. Este hallazgo es revelador y muestra que la brecha de empleo de género ha persistido prácticamente sin cambios durante casi dos décadas, desde 2005 hasta 2022.
A simple vista, las tasas globales de desempleo de mujeres y hombres pueden parecer similares. Sin embargo, este fenómeno se debe en gran medida a los criterios utilizados para definir el desempleo, los cuales tienden a excluir de forma desproporcionada a las mujeres. La brecha de empleo, por otro lado, se enfoca en el deseo de trabajar y no en la mera falta de empleo remunerado.
Una de las razones fundamentales detrás de esta brecha de empleo de género radica en las barreras sistémicas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. La discriminación de género, la falta de oportunidades equitativas y las responsabilidades de cuidado no compartidas siguen siendo obstáculos significativos para muchas mujeres en todo el mundo.
Las diferencias salariales también desempeñan un papel crucial en esta brecha. A pesar de las mejoras en la igualdad salarial en algunas regiones, la disparidad salarial entre géneros sigue siendo una realidad en muchos lugares. Esta diferencia puede disuadir a las mujeres de buscar empleo o llevar a que se sientan atrapadas en empleos precarios y mal remunerados.
Es importante destacar que la brecha de empleo no solo se limita a la falta de empleo, sino que también abarca las condiciones laborales. Las mujeres a menudo enfrentan condiciones laborales menos favorables, incluida la falta de seguridad laboral, el acoso en el lugar de trabajo y la falta de oportunidades de desarrollo profesional. Estas condiciones pueden llevar a que las mujeres desistan de buscar empleo o a que abandonen sus puestos de trabajo debido a la insatisfacción y la falta de perspectivas de mejora.
La brecha de empleo no es un problema aislado, sino que tiene un impacto significativo en la sociedad en su conjunto. Cuando las mujeres enfrentan obstáculos en el ámbito laboral, se limita su capacidad para contribuir plenamente a la economía y la sociedad. Además, esta desigualdad tiene un efecto dominó en otras áreas, como la salud y la educación.
Para abordar eficazmente la brecha de empleo de género, se requiere una acción concertada a nivel mundial. Las políticas gubernamentales deben promover la igualdad de género en el ámbito laboral, garantizando la eliminación de la discriminación y la promoción de oportunidades equitativas. Las empresas también desempeñan un papel crucial al implementar políticas de igualdad salarial y crear entornos laborales inclusivos.
La educación y la concienciación son herramientas poderosas en la lucha contra la brecha de empleo. Es fundamental que las sociedades promuevan la igualdad de género desde una edad temprana, fomentando la ambición y la aspiración de las niñas y mujeres en el ámbito laboral.
En conclusión, la brecha de empleo de género es un indicador revelador que pone de manifiesto las desigualdades laborales entre hombres y mujeres. A pesar de los avances en la igualdad de género, esta brecha persiste en todo el mundo y requiere una acción enérgica para su eliminación. La igualdad de género en el ámbito laboral no solo es un objetivo moral, sino también una necesidad económica y social para construir un mundo más equitativo y próspero.
